Appreciative Inquiry

Omdat veranderen niet makkelijk is en nooit vanzelf gaat, levert een periode van verandering in veel organisaties vaak negatieve energie op. In onze opdrachten passen wij daarom veelvuldig Appreciative Inquiry, of ook wel waarderend onderzoek, toe.

 

Appreciative Inquiry is een positieve, gestructureerde ontwikkelaanpak. Centraal staat een waarderende houding: wat werkt wél? Wat gaat goed? Wat willen we bereiken? Werken op basis van Apprencietive Inquiry maakt energie los en versterkt betrokkenheid van teams.

filmopnames Kameleon
filmopnames Kameleon

Wat wél goed gaat

Wij werken graag op basis van Apprencietive Inquiry, omdat het een aantal belangrijke positieve uitgangspunten heeft:

  • Het uitgaan van wat wél werkt geeft teams energie.
  • Het hele systeem bouwt mee aan de verandering.
  • Gedeelde en uitgesproken toekomstbeelden geven richting.
  • In gesprek gaan met elkaar en veranderen gaat gelijktijdig.
  • De aanpak maakt het potentieel van een individu of groep zichtbaar en neemt dat als uitgangspunt voor verdere groei.

Extra content block

[…]

 

Belangrijk is het voeren van dialoog, waarbij er nadruk ligt op de relatie tussen mensen en hun manier van samenwerken.

filmopnames Kameleon

Deze specialisten staan voor jou klaar

Samenwerken met open, eerlijke, pragmatische mensen die oog hebben voor jouw bedrijf en jouw doelgroep.
Saskia Postma

Adviseur (Lean/Agile), Projectlead

Klaar voor Appreciative Inquiry?

Wil jij weten hoe een positieve en gestructureerde ontwikkelaanpak helpt bij het vergroten van betrokkenheid? Ontdek het tijdens een vrijblijvende kennismaking met een van onze specialisten.